ALROSA は 2022 年に従業員向けの社会プログラムに 25 億ルーブルを費やした
ALROSAは2022年に、健康、レジャー、スポーツ、レクリエーションに関連する従業員向けの社会支援プログラムの実施や住宅条件の改善に25億ルーブルを割り当てた。
これらのプログラムは 2012 年から社内で実施されており、従業員の社会保障制度に追加されるもので、従業員自身だけでなくその家族も利用できる。
「健康」および「健康およびレクリエーション」プログラムは、ALROSA の従業員が質の高い医療を受け、療養所でリラックスし、子供たちを夏休みに行かせるのに役立つ。 2022 年のプログラムへの資金総額は 9 億 1,700 万ルーブルに達した。
ALROSA は、別のプログラム「文化とスポーツ」を実施することにより、従業員とその家族にスポーツと創造性をもたらす環境を作り出している。同社はサハ共和国の都市に20以上のスポーツ・文化施設を持っている。従業員はさまざまなセクションを無料で訪問し、その子供たちは月100ルーブルを払って訪問する。 2022年のこのプログラムの実施コストは、インフラ整備を含めて15億ルーブルに達した。
住宅プログラムは、生活条件の改善を通じてアルロサに有能な人材を引き付け、維持することを目的としている。 2022年、同社は資金調達に8,600万ルーブルを割り当てた。このプログラムの一環として、優秀な専門家が住宅を取得し、住宅ローンの利息の支払いを補うよう支援されている。同社は資金の一部を老朽家屋の取り壊しや住民の移住にも充てている。
「ALROSAの従業員にとって適正な労働条件は、賃金と労働権利の保証であるだけでなく、企業の素晴らしい社会的パッケージでもあります。当社は10年以上にわたり、従業員とその家族を対象に4つの社会プログラムを実施してきました。当社の従業員の約 90% は、過酷な気候の辺境の地域であるサハに住み、働いています。当社の任務は、彼らがいつでも資格のある医師に連絡し、療養所で健康状態を改善し、自己実現できるように、彼らの生活をより快適にすることです。スポーツや創造性に興味がなくても、自分の住居を購入できるようになります」と ALROSA の副総局長兼人事部長のオルガ マカロワ氏は述べている。
ALROSA は、従業員向けの企業プログラムに加えて、事業を展開する地域で住民の社会インフラの開発にも資金を割り当てている。同社は医療機関に的を絞った支援を提供し、地方に優秀な医師を誘致するプログラムに資金を提供しているほか、住宅の建設に投資し、若い家族のための州のプログラムに参加している。おかげで人々は、住宅の購入または建設のための支援を受けられる。
ALROSA報道部 8月18日